En marzo es recomendable realizar un balance para chequear que todos los trabajadores hayan utilizado sus vacaciones que según la Ley y los convenio de empresa ( si hubiera) les corresponden.
Esto es muy recomendable porque muchas veces quedan días “sueltos” que no se han utilizado, y a veces ambas partes lo desconocen, lo que puede provocar un desajuste a futuro.
Teniendo en cuenta que las vacaciones son obligatorias por ley, lo recomendable es que se disfruten en el año al que corresponden. Sin embargo, si eso no ocurre, es posible acumularlas de un año al otro. Para lo que es muy importante que la empresa tenga establecida su política de vacaciones atrasadas.
Lo recomendable es:
• Realizar el cálculo de vacaciones tomadas y pendientes de todos los trabajadores.
• Dar un plazo para que estas puedan utilizarse.
• Acordar un plazo para realizar la solicitud de vacaciones atrasadas, para poder planificarlas y que estas no afecten el funcionamiento de la empresa de forma sorpresiva.