Este año que recién empieza será posible replantearse muchas alternativas y será una importante oportunidad para los trabajadores y empresas en cuanto a los cambios que ha traído consigo la pandemia, la guerra al otro lado del mundo y la transformación tecnológica y los recambios generacionales.
Cada vez toma mayor fuerza el modelo remoto e híbrido y de la mano con ello, la planificación del trabajo, previendo futuras necesidades. La tendencia indica que la efectividad de las búsquedas de nuevos cargos radicarán en la personalización del proceso. Con herramientas como red de contactos profesionales, bases de datos, el uso de plataformas tecnológicas.
Asimismo, comprender las necesidades reales del puesto y, del mismo modo, entender el perfil del postulante, sus habilidades, objetivos y puntos fuertes harán que la elección del candidato sea la correcta.