●Guía Advance APC
Outsourcing vs EST: diferencias y cuál conviene.
Dos modalidades legales para sumar personal externo.
La diferencia clave está en quién dirige el trabajo y por cuánto tiempo. Aquí la comparación completa.
Outsourcing y EST son dos formas legales de sumar personal sin contratarlo directamente, pero no son lo mismo. La diferencia clave está en quién dirige el trabajo y por cuánto tiempo.
| Outsourcing (subcontratación) | EST (servicios transitorios) | |
|---|---|---|
| Quién dirige al trabajador | La empresa contratista | La empresa usuaria |
| Duración | Servicio permanente u ordinario | Temporal: 90 o 180 días, o lo que dure la ausencia |
| Cuándo se usa | Externalizar una función completa (producción, bodega, aseo) | Peaks, reemplazos, eventos, proyectos con término |
| Responsabilidad de quien contrata | Solidaria; pasa a subsidiaria si ejerce el derecho de información y retención (arts. 183-B a 183-D) | Subsidiaria en lo laboral y previsional; directa en seguridad |
| Marco legal | Ley 20.123, art. 183-A y ss. | Ley 20.123, art. 183-F y ss. |
Cuándo conviene outsourcing
Cuando una función operativa es continua y prefiere que un tercero la ejecute por su cuenta y riesgo: una línea de producción, la operación de una bodega, el aseo industrial. Usted define cuántas posiciones necesita y paga por el servicio.
Cuándo conviene una EST
Cuando la necesidad es transitoria y el trabajador debe integrarse a su operación bajo su dirección: temporada alta, inventario, licencias, apertura de un centro.
El punto que más se olvida
En ambos casos la empresa que contrata conserva responsabilidad legal. Exigir certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, y revisar la documentación del personal, protege a su empresa.
En Advance APC ofrecemos ambas modalidades: outsourcing con reemplazos en menos de 24 horas y facturación por hora efectiva trabajada, y EST con movilización en 48 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia principal entre outsourcing y EST?
En el outsourcing el contratista dirige a sus trabajadores y presta un servicio continuo; en la EST el trabajador se pone a disposición de la empresa usuaria, que lo dirige, por un plazo legal limitado.
¿Puedo pasar de EST a outsourcing?
Sí, si la necesidad se vuelve permanente; es el camino correcto para no exceder los plazos legales de la EST.
¿Cuál es más barato?
Depende de la duración, la dotación y la supervisión requerida; lo correcto es cotizar ambos escenarios.
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