Cumplimiento y transparencia
Cada trabajador, contrato y turno tiene respaldo documental. Esta página resume cómo Advance APC cumple la normativa laboral chilena y qué documentación recibe su empresa para quedar cubierta frente a la Dirección del Trabajo y sus auditorías.
Marco legal en el que operamos
- Ley 20.123 · Subcontratación y servicios transitoriosOutsourcing bajo régimen de subcontratación y servicios transitorios a través de nuestra EST, con las obligaciones de información y control que la ley exige.
- Código del TrabajoContratos individuales, jornadas, horas extra y finiquitos ajustados a la ley y a cada modalidad de turno.
- Ley 16.744 · Seguridad laboralTrabajadores cubiertos por el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con adhesión a la ACHS.
- Ley 21.643 · Ley KarinProtocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, con procedimiento de investigación y canal de denuncias.
- Cotizaciones previsionalesPago y declaración de cotizaciones mes a mes, conciliadas con las remuneraciones de cada trabajador.
- Protección de datosLos datos de candidatos y trabajadores se usan solo para fines laborales. Ver política de privacidad.
Lo que recibe su empresa
- Contratos antes del primer turnoNingún trabajador entra a su planta sin contrato individual firmado.
- Cotizaciones al díaPago, declaración y conciliación mensual, con comprobantes disponibles para su control.
- Certificados laborales y previsionalesCertificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales emitidos por la Dirección del Trabajo, para que ejerza su derecho de información y retención.
- EPP y mutualEPP entregado y registrado por trabajador, y vínculo activo con la mutual de seguridad.
- Carpeta digital por trabajadorContrato, anexos, inducciones, EPP y liquidaciones, disponibles para sus auditorías.
- Reportería de asistenciaAsistencia, rotación y horas extra reportadas a su jefatura.
Solicite nuestra documentación de cumplimiento
Si su área de compras o de contratistas necesita antecedentes para homologarnos, escríbanos. ☎ +56 2 2438 5111
Ley Karin: su empresa no queda expuesta
Con la Ley 21.643, una denuncia de acoso o violencia que involucra a personal externo puede terminar en una investigación dentro de su planta. Advance APC llega con el protocolo, el canal y el procedimiento resueltos, para que su empresa cumpla sin improvisar.
Protocolo vigente
Protocolo de prevención propio, informado a cada trabajador al ingreso y compartido con su empresa antes de iniciar el servicio.
Coordinación inmediata
Si los hechos ocurren en su instalación, le traspasamos la denuncia el mismo día con los antecedentes, para que su investigación parta dentro de plazo.
Resguardo sin detener la línea
Aplicamos medidas de resguardo, como cambio de turno o reemplazo del trabajador, sin dejar su operación sin dotación.
Lo que su empresa recibe
- Protocolo Ley Karin firmadoCopia para su carpeta de contratistas y auditorías.
- Cláusula Ley Karin en el contratoRoles, plazos y coordinación definidos antes de que pase algo.
- Canal de denuncias reservadobienestar@apcch.cl, separado de la operación y del cliente.
- Registro de induccionesConstancia firmada de que cada trabajador conoce el protocolo.
La ley establece que, cuando hay trabajadores de distintas empresas involucrados, la investigación la conduce la empresa principal o usuaria, y que si se deriva, el plazo de 30 días corre desde que la recibe.
Preguntas frecuentes
¿Advance APC opera como EST?
Sí. Los servicios transitorios se prestan a través de EST Advance APC SpA, bajo la Ley 20.123. El outsourcing de personal opera bajo el régimen de subcontratación.
¿Qué pasa si un trabajador de Advance APC denuncia acoso en mi planta?
La ley establece que, cuando hay trabajadores de distintas empresas involucrados, la investigación la conduce la empresa principal o usuaria. Advance APC coordina con su empresa, adopta medidas de resguardo y mantiene la confidencialidad.
¿Puedo auditar a los trabajadores asignados a mi operación?
Sí. Mantenemos una carpeta digital por trabajador con contrato, inducciones, EPP y liquidaciones, disponible para sus auditorías.
Un proveedor que pasa auditorías
También le puede servir: