●Guía Advance APC
Ley 20.123 explicada para gerentes de operaciones.
Subcontratación y servicios transitorios en Chile.
Qué responsabilidad conserva su empresa al subcontratar y cómo protegerse con control documental.
La Ley 20.123, vigente desde 2007, regula dos cosas: el trabajo en régimen de subcontratación y las empresas de servicios transitorios. Para un gerente de planta o de operaciones, lo importante es entender qué responsabilidad conserva su empresa.
1. Responsabilidad solidaria (art. 183-B)
La empresa principal responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales del contratista hacia sus trabajadores: remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones, limitado al período en que prestaron servicios en su faena.
2. Cómo bajarla a subsidiaria (arts. 183-C y 183-D)
Si la empresa principal ejerce su derecho de información (pide certificados de cumplimiento) y, cuando corresponde, su derecho de retención sobre los pagos al contratista, su responsabilidad pasa a ser subsidiaria: solo responde si el contratista no paga.
3. Seguridad: responsabilidad directa (art. 183-E)
La protección de la vida y salud de todos los que trabajan en su faena, incluidos los subcontratados, es responsabilidad directa e indelegable de la empresa principal.
Checklist práctico
- Pedir mensualmente certificados de cumplimiento laboral y previsional.
- Exigir contratos, liquidaciones y comprobantes de cotizaciones.
- Verificar entrega y registro de EPP.
- Mantener una carpeta por trabajador disponible para auditoría.
En Advance APC entregamos esa trazabilidad como parte del servicio: contratos firmados antes del primer turno, cotizaciones conciliadas mes a mes, EPP registrado y carpeta digital por trabajador. Ver Outsourcing
Preguntas frecuentes
¿Qué regula la Ley 20.123?
El trabajo en régimen de subcontratación y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios (EST) en Chile.
¿La Ley 20.123 aplica a servicios esporádicos?
No; la subcontratación supone obras o servicios permanentes u ordinarios, no labores ocasionales.
¿Qué documento debo pedir al contratista?
El certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, que emite la Dirección del Trabajo o una entidad certificadora.
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