Personal temporal inmediato en Santiago
Personal temporal para peaks de temporada, licencias médicas, inventarios e imprevistos en bodegas y plantas de la Región Metropolitana. Lo contratamos de forma legal como servicios transitorios (EST, Ley 20.123) o, si la necesidad es continua, como outsourcing. Dotación en menos de 48 horas y reemplazo crítico en menos de 24 horas.
Para qué necesidades temporales
- Peaks de temporadaCyber, Navidad, vendimia y campañas con aumento de volumen.
- Licencias y vacacionesReemplazo mientras dure la ausencia del trabajador.
- InventariosEquipos de conteo para cierres y tomas de inventario.
- Apertura o proyecto nuevoDotación para el inicio de un centro o una línea.
- ImprevistosTrabajos urgentes que requieren ejecución inmediata.
- Eventos extraordinariosFerias, exposiciones y operaciones puntuales.
Pida el personal temporal ahora
Respondemos en horario hábil y por teléfono si es urgente. ☎ +56 2 2438 5111
Cómo se pide
Nos dice el turno y el cargo
Cuéntenos la causa, el cargo, el turno y por cuánto tiempo lo necesita.
Confirmamos la dotación
Definimos la figura legal (EST u outsourcing) y confirmamos la dotación.
Entra la persona
El personal entra con contrato, EPP e inducción antes del primer turno.
EST u outsourcing: cuál corresponde
El personal temporal se contrata legalmente como servicios transitorios (EST), solo en las causales de la Ley 20.123: reemplazos, peaks, eventos, proyectos nuevos, inicio de actividades y trabajos urgentes. Si la necesidad se vuelve permanente, corresponde outsourcing de personal.
Preguntas frecuentes
¿Qué causales cubre la Ley 20.123?
Reemplazos por licencia, maternidad o feriado; eventos extraordinarios; proyectos nuevos; inicio de actividades; aumentos ocasionales de actividad y trabajos urgentes (art. 183-Ñ del Código del Trabajo).
¿Cuál es el plazo máximo?
Hasta 90 días en peaks y eventos, hasta 180 días en proyectos nuevos o inicio de actividades, y lo que dure la ausencia en reemplazos (art. 183-O).
¿En qué se diferencia del outsourcing?
En EST el trabajador queda bajo la dirección de su empresa por un plazo legal limitado; en outsourcing nosotros dirigimos y administramos el equipo de forma continua.
¿En cuánto tiempo llega el personal?
La dotación nueva se moviliza en menos de 48 horas y el reemplazo crítico en menos de 24 horas.
¿El turno no puede esperar?
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