●Guía Advance APC
Cuánto cuesta externalizar personal: cómo se arma el precio.
Qué incluye la hora hombre y cómo comparar cotizaciones.
Comparar cotizaciones solo por el valor de la hora puede salir caro. El precio correcto depende de lo que incluye.
Comparar cotizaciones de outsourcing solo por el valor de la hora puede salir caro. El precio correcto depende de lo que incluye.
Qué compone el valor de la hora hombre
- Remuneración del trabajador según cargo, jornada y turno (nocturno, fin de semana).
- Leyes sociales y cotizaciones obligatorias.
- Provisiones legales: vacaciones, indemnizaciones.
- EPP, uniforme e inducción.
- Supervisión y back office: reclutamiento, reemplazos, control de asistencia, remuneraciones.
- Margen del proveedor.
Qué preguntar al comparar cotizaciones
- ¿Se factura por hora efectivamente trabajada o por turno contratado?
- ¿Los reemplazos tienen costo adicional?
- ¿Incluye supervisor en terreno?
- ¿Cómo se validan las horas antes de facturar?
- ¿Entrega certificados de cumplimiento laboral y previsional?
Una hora más baja que no incluye reemplazos ni supervisión termina costando más en ausentismo, horas extra y riesgo legal.
En Advance APC facturamos solo la hora hombre efectiva trabajada, validada semanalmente con usted, con reemplazos sin costo en menos de 24 horas y supervisor asignado. Ver Outsourcing
Preguntas frecuentes
¿De qué depende el precio del outsourcing de personal?
De la remuneración por cargo y turno, las leyes sociales, las provisiones legales, el EPP, la supervisión y el back office, más el margen del proveedor.
¿Hay un mínimo de posiciones?
En Advance APC trabajamos desde 7 posiciones.
¿Puedo pedir una cotización por turno?
Sí; cotizamos según dotación, turnos y perfil requerido.
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