Técnico en Prevención de Riesgos – Quilicura

📢 ¡BUSCAMOS TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS! 🛠️🥽

APC Capital Humano, consultora líder en el sector de recursos humanos, se encuentra en la búsqueda de un Prevencionista de Riesgos para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento.

El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en garantizar que nuestra organización cumpla con todas las regulaciones y legislaciones de seguridad y enfermedades profesionales vigentes.

📋 Principales Responsabilidades:
– Realizar caminatas de seguridad en las instalaciones.
– Detectar y levantar condiciones o acciones inseguras.
– Inspeccionar y asegurar el uso correcto de los Elementos de Protección Personal (EPP).
– Capacitar al personal en materias de prevención y seguridad.
– Liderar reuniones del Comité Paritario.
– Proporcionar información y material de capacitación a supervisores y jefes a cargo.
– Liderar la investigación en caso de accidentes y coordinar la respuesta ante emergencias.

🎯 Requisitos:
– Título: Técnico en Prevención de Riesgos.
– Experiencia: Hasta 1 año de experiencia laboral.
– Conocimientos: Sólido dominio de la legislación vigente de seguridad laboral.
– Habilidades: Excelentes competencias de gestión, relaciones interpersonales y alta capacidad de aprendizaje y adaptación.

Ubicación: Disponibilidad para trabajar en la comuna de Quilicura.

💼 Condiciones y Beneficios:
– Jornada: Lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs.
– Alimentación: Colación proporcionada en la misma instalación.
– Transporte: Bus de acercamiento.

Detalle

• Comuna: Quilicura
• Turno: Administrativo
• Jornada: Jornada completa
• Renta referencial: 700.000
• Inicio: 16 de octubre

Requisitos

• – Disponibilidad para trabajar en la comuna de Quilicura
• – Comunicación Efectiva
• – Conocimiento Decreto N°44
• – Conocimiento Ley 16.744

Cómo postular

Completa el formulario de esta página. Te contactaremos por WhatsApp desde el +56 9 3001 3060.

Advance APC es una empresa de servicios transitorios y de outsourcing registrada conforme a la Ley 20.123. Esta oferta no establece discriminaciones arbitrarias de acuerdo con el artículo 2 del Código del Trabajo y promueve la inclusión laboral (Ley 21.015). Los datos personales se tratan solo para este proceso de selección.